根據(jù)生育保險的相關(guān)規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間如果已經(jīng)參加生育保險，可以享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位無需再支付產(chǎn)假工資。

但如果女職工所在單位未參加生育保險，則單位應(yīng)按照正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假期間的工資，同時承擔(dān)女職工應(yīng)享受的其他生育保險待遇。

生育生活津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與女職工繳納社會保險的基數(shù)掛鉤。具體來說，津貼金額按該年度本人繳納社會保險的基數(shù)計算，津貼發(fā)放的時長與實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)相等。

根據(jù)2013年的相關(guān)政策，女職工的產(chǎn)假天數(shù)具體如下：

此外，已婚婦女在24周歲以上生育第一個子女被視為晚育，實(shí)行晚育的女職工可額外增加30天產(chǎn)假。

如果女職工在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)難產(chǎn)（如剖宮產(chǎn)、吸宮器助產(chǎn)、產(chǎn)鉗助產(chǎn)等非正常順產(chǎn)情況），可增加15天產(chǎn)假。需要注意的是，增加的產(chǎn)假天數(shù)需由醫(yī)院出具難產(chǎn)證明。

一般情況下，醫(yī)院醫(yī)生會在產(chǎn)婦的出院通知單上注明生產(chǎn)情況是否屬于難產(chǎn)，或直接寫明“建議休難產(chǎn)假”等字樣，以便用人單位參考。

女職工在產(chǎn)假期間的工資支付和生育保險待遇需根據(jù)具體情況確定，確保其合法權(quán)益得到保障。