近兩年來,月嫂行業(yè)的薪資水平持續(xù)攀升,成為家政服務(wù)領(lǐng)域中備受關(guān)注的一部分。不少原本從事普通家政服務(wù)的保姆選擇轉(zhuǎn)型為月嫂,憑借專業(yè)技能和市場需求,成功躋身高收入群體,部分“金牌月嫂”的月薪甚至突破萬元大關(guān)。
目前,月嫂的價格并未由勞動部門統(tǒng)一制定,而是由月嫂根據(jù)自身經(jīng)驗、技能水平等因素自行定價,最終通過與雇主協(xié)商確定具體薪資。
根據(jù)廣州市家政市場的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,月嫂的薪資水平因經(jīng)驗和資質(zhì)的不同而有所差異:
相比普通工薪階層,月嫂的薪資水平顯著較高。然而,即便如此,市場上優(yōu)質(zhì)月嫂的供需矛盾依然突出。部分搶手的月嫂需要提前三個月甚至半年進(jìn)行預(yù)約。
月嫂不僅薪資水平高,而且在市場上非?!皳屖帧?。記者在廣州市人力資源市場婦聯(lián)分會場了解到,普通保姆和鐘點工通常在市場內(nèi)等待雇主,但經(jīng)驗豐富的月嫂幾乎沒有待崗現(xiàn)象。
工作人員表示:“月嫂大多都在上崗中,尤其是有經(jīng)驗的月嫂,幾乎沒有空閑時間。因此,雇主如果想要聘請一位滿意的月嫂,通常需要提前3個月預(yù)約,而一些特別受歡迎的月嫂甚至需要提前半年?!?/span>
隨著社會對母嬰護(hù)理服務(wù)需求的持續(xù)增長,月嫂行業(yè)的薪資水平和市場地位預(yù)計將進(jìn)一步提升。然而,行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化管理仍是未來發(fā)展的重要課題。
月嫂行業(yè)薪資高、需求旺,成為家政服務(wù)領(lǐng)域中的熱門職業(yè),但優(yōu)質(zhì)月嫂的稀缺性也對雇主提出了更高的預(yù)約與選擇要求。