曾經(jīng)，很多婦女抱怨自己公司的產(chǎn)假制度。曾經(jīng)，在多少電視劇中看到公司上級威逼利誘要求女職員不要結(jié)婚，不要懷孕。曾經(jīng)，看到多少女孩因?yàn)閼褜殞毑坏貌恍莓a(chǎn)假而暫時(shí)離開職場。難么產(chǎn)假期間有工資嗎？工資的標(biāo)準(zhǔn)又是什么呢？

首先，這里要說明的是產(chǎn)假期間是一定有工資的，產(chǎn)假期間的工資又叫生育津貼。《勞動法》第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時(shí)正常出勤時(shí)的基本工資，不包括加班費(fèi)和公司其它獎勵等

另外，如果該工作是計(jì)件工資制，應(yīng)當(dāng)以一般員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動應(yīng)得的勞動報(bào)酬為計(jì)件員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)，但是在度上很難把握。