在職工休婚假期間，用人單位需確保職工工資不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體支付方式根據(jù)以下情況確定：

• 若職工與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，則婚假期間的工資按照勞動(dòng)合同中約定的工資集體協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)支付。
• 若無明確約定，則工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

產(chǎn)假期間的工資支付涉及生育保險(xiǎn)的購買情況，具體如下：

• 用人單位為職工購買了生育保險(xiǎn)：產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按照規(guī)定支付生育津貼。如果生育津貼低于職工的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)，則差額部分由用人單位補(bǔ)齊。
• 用人單位未購買生育保險(xiǎn)：用人單位需直接支付職工產(chǎn)假期間的工資，支付標(biāo)準(zhǔn)為職工的月工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，職工在婚假和產(chǎn)假期間享有合法的工資保障。生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定則依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》及地方性實(shí)施細(xì)則。

以下是一些與婚假和產(chǎn)假工資相關(guān)的補(bǔ)充信息：

• 婚假和產(chǎn)假的具體天數(shù)及工資支付標(biāo)準(zhǔn)可能因地區(qū)政策差異而有所不同，建議職工參考所在地的勞動(dòng)法規(guī)。
• 生育保險(xiǎn)的繳納比例和支付標(biāo)準(zhǔn)可通過當(dāng)?shù)厣绫２块T官網(wǎng)查詢。

例如，某地規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元/月，若職工婚假期間工資低于此標(biāo)準(zhǔn)，用人單位需補(bǔ)足差額。

婚假和產(chǎn)假期間的工資支付是職工的合法權(quán)益，用人單位需嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保職工的工資標(biāo)準(zhǔn)不受影響。

• 中華人民共和國勞動(dòng)法
• 人力資源和社會保障部官網(wǎng)
• 國家衛(wèi)生健康委員會官網(wǎng)