晚育假及相關(guān)假期的規(guī)定與待遇解析

本文詳細(xì)解析了晚育假及相關(guān)假期的分類、享受條件、待遇標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，幫助職場(chǎng)人士更好地了解相關(guān)權(quán)益。

假期分類與享受條件

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，假期可分為必須享受的假期和如工作許可、單位同意可以請(qǐng)的假期兩類。

一、必須享受的假期

• 產(chǎn)假：90天基本產(chǎn)假，晚育可增加30天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多生一個(gè)嬰兒增加15天。
• 產(chǎn)前檢查：妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
• 產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天享受工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
• 授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可、單位同意可以請(qǐng)的假期

• 產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。
• 哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
• 保胎假：需醫(yī)生開具證明，按病假待遇處理。

相關(guān)假期的待遇規(guī)定

一、保胎假

符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷需要保胎休息的，其假期工資按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

二、產(chǎn)前假

女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的80%發(fā)放。本人工資指請(qǐng)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）。

三、產(chǎn)假

如已參加生育保險(xiǎn)，女職工產(chǎn)假期間享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為該年度本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)，醫(yī)療津貼為3000元。如單位未參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間應(yīng)按正常工資支付。

四、哺乳假

六個(gè)半月哺乳假工資按本人工資的80%發(fā)放。若哺乳假期滿后需延長(zhǎng)假期，工資按本人工資的70%發(fā)放，生活困難者可適當(dāng)提高，但最高不超過80%。

特別提醒

單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假應(yīng)視為出勤對(duì)待，確保其權(quán)益不受影響。

結(jié)論

了解并合理行使晚育假及相關(guān)假期的權(quán)益，是保障職場(chǎng)女性合法權(quán)益的重要一環(huán)。

參考來源

• 中華人民共和國(guó)政府網(wǎng)
• 中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部