1. 產(chǎn)假

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工生育享有98天的法定產(chǎn)假，其中包括：

• 產(chǎn)前休假15天；
• 難產(chǎn)的，增加15天；
• 生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天。

此外，女職工因流產(chǎn)也可享受以下假期：

• 懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
• 懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2. 產(chǎn)前檢查

女職工在妊娠期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），若檢查安排在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，應(yīng)視為工作時(shí)間。企業(yè)不得將產(chǎn)前檢查時(shí)間計(jì)為病假或缺勤，否則屬于侵害女職工合法權(quán)益的行為。

3. 產(chǎn)前工間休息

懷孕七個(gè)月以上的女職工，每天享有1小時(shí)的工間休息時(shí)間，且不得安排夜班勞動(dòng)。

4. 哺乳休息

寶寶出生后的一年內(nèi)，女職工每天享有兩次各0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間（可合并使用）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳時(shí)間視為工作時(shí)間，工資照發(fā)，不影響晉級(jí)、工資調(diào)整及工齡計(jì)算。

1. 產(chǎn)前假

懷孕七個(gè)月以上的女職工，若工作許可，可申請(qǐng)兩個(gè)半月的產(chǎn)前假。產(chǎn)前假工資按原工資的80%發(fā)放。

2. 哺乳假

女職工生育后，若有困難且工作許可，可申請(qǐng)哺乳假：

• 生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，可享受6個(gè)月哺乳假，期間工資按基本工資的80%發(fā)放，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)；
• 生育第二個(gè)子女的，可享受3個(gè)月哺乳假（需符合計(jì)劃生育政策），工資按基本工資的80%發(fā)放；
• 部分單位可為獨(dú)生子女母親提供最長(zhǎng)1年的哺乳假（包括產(chǎn)假），工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。

3. 保胎假

若醫(yī)生開(kāi)具證明，女職工可申請(qǐng)保胎假，期間按病假待遇發(fā)放工資。