單位不批產(chǎn)假相關(guān)問題解析

懷孕女性面臨的產(chǎn)假問題

很多女性在懷孕初期，因身體原因無法繼續(xù)上班，過度勞累會影響胎兒，所以準(zhǔn)媽媽通常會享受單位的產(chǎn)假待遇。若遇到單位不批產(chǎn)假的情況，可通過法律途徑保護自己和胎兒。

單位不批產(chǎn)假是否合法

1. 依據(jù)2012年頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的增加15天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加15天產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。因此，用人單位在女員工生產(chǎn)期不批產(chǎn)假是違法的。
2. 《中華人民共和國勞動法》第29條、《中華人民共和國勞動合同法》第42條、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第27條均規(guī)定，用人單位不得在女職工孕、產(chǎn)、哺三期解除或終止勞動合同及降低工資。

用人單位不批產(chǎn)假的維權(quán)途徑

1. 與用人單位協(xié)商解決。休產(chǎn)假是法律明確規(guī)定的，產(chǎn)婦在此期間工作易產(chǎn)生不利后果，一般用人單位不敢公然違法，所以及時與公司協(xié)商是較好的辦法。
2. 若協(xié)商不成，用人單位不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達成調(diào)解協(xié)議后不履行，勞動者可向勞動仲裁委員會申請仲裁。
3. 若上述途徑都無法解決問題，勞動者可直接向法院提起民事訴訟，要求公司批準(zhǔn)產(chǎn)假。

孕媽媽休產(chǎn)假受法律保護，單位不批產(chǎn)假不合法。準(zhǔn)媽媽若受到不公平對待，應(yīng)運用上述方法爭取權(quán)利，同時要保持良好身體狀況，為胎兒創(chuàng)造良好生長環(huán)境。