上海市產(chǎn)檢假及產(chǎn)假規(guī)定

對于職場準(zhǔn)媽媽而言，國家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定至關(guān)重要，既關(guān)乎福利，也提供了保障。以下是上海市產(chǎn)檢假及產(chǎn)假的具體規(guī)定：

產(chǎn)假規(guī)定

1. 根據(jù)國家勞動(dòng)法，對符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女職工，產(chǎn)假按情況確定。
2. 正常分娩者給予產(chǎn)假九十天，若產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息，休息天數(shù)計(jì)入九十天產(chǎn)假內(nèi)。
3. 提前或超期分娩均按九十天計(jì)算；難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假十五天。
4. 上海勞動(dòng)法規(guī)定，產(chǎn)假包括98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），女職工可領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)用于發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，其計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，實(shí)際生育津貼與產(chǎn)假工資可能不相等，規(guī)定產(chǎn)假工資和生育津貼就高領(lǐng)取。

產(chǎn)檢假規(guī)定

1. 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，正常必要的產(chǎn)檢都應(yīng)計(jì)入，用人單位不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。
2. 懷孕第1 - 6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)、申請生育指標(biāo)及生產(chǎn)培訓(xùn)等。
3. 懷孕第6和第7個(gè)月，每月可享受1天假期。
4. 懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期；懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
5. 上海規(guī)定，孕期女職工產(chǎn)檢為半天算作正常出勤，支付全額工資。
6. 勞動(dòng)法未統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)，產(chǎn)檢假按醫(yī)囑進(jìn)行，只要醫(yī)生認(rèn)為必須檢查，用人單位應(yīng)給予便利條件。

綜上所述，上海市對職場準(zhǔn)媽媽的產(chǎn)檢假和產(chǎn)假有明確且細(xì)致的規(guī)定，保障了女職工的合法權(quán)益。

參考權(quán)威站點(diǎn)來源：國家勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)、上海市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)