2017年法定產(chǎn)假相關(guān)信息

產(chǎn)假定義及基本保障

產(chǎn)假是勞動(dòng)法賦予女性的重要權(quán)利保障，女性在生產(chǎn)期間可正常享受薪資補(bǔ)助。產(chǎn)假指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可延長(zhǎng)至四個(gè)月，我國(guó)規(guī)定女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定演變

• 2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。
• 2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

產(chǎn)假分類及具體天數(shù)

1. 產(chǎn)假：98天 + 15天（難產(chǎn)）+ 15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）。
2. 產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，若工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分地區(qū)有法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，如上海市規(guī)定，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。
3. 產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
4. 授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

綜上所述，我國(guó)對(duì)女職工產(chǎn)假有明確且逐步完善的規(guī)定，保障了女職工在生育期間的權(quán)益。

參考權(quán)威站點(diǎn)來源：可查閱國(guó)務(wù)院相關(guān)政策文件及勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)官方網(wǎng)站。