產(chǎn)假工資相關(guān)問(wèn)題解析

產(chǎn)假定義及工資差異情況

產(chǎn)假是女職工專屬假期，女性懷孕后在生產(chǎn)前后休假期間仍可享受基本工資待遇。不過(guò)，因女職工工作性質(zhì)和所在單位不同，產(chǎn)假工資存在差異。

產(chǎn)假工資是否為基本工資

中國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，從法律上保證了女性產(chǎn)假為帶薪休假，這是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

產(chǎn)假工資規(guī)定

用人單位繳納生育保險(xiǎn)的情況

• 女職工產(chǎn)假期間待遇包括生育津貼、生育的醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用以及國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用，均由生育保險(xiǎn)基金支付。
• 生育津貼視為女職工的產(chǎn)假工資。計(jì)算方法為：生育津貼 =(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。
• 生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位不得克扣；低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，差額部分由用人單位補(bǔ)足。且生育津貼不繳個(gè)人所得稅。

用人單位未繳納生育保險(xiǎn)的情況

• 女職工產(chǎn)假期間工資由用人單位照發(fā)，工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，按女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
• 女職工還可要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。

綜上所述，女職工產(chǎn)假工資情況因用人單位是否繳納生育保險(xiǎn)而不同，相關(guān)權(quán)益受法律保障。

參考權(quán)威站點(diǎn)來(lái)源：中國(guó)政府法制信息網(wǎng)（https://www.chinalaw.gov.cn/）