2017年婚假與產(chǎn)假國家規(guī)定詳解

婚假和產(chǎn)假是職場中每位員工依法享有的基本權(quán)利?；榧偈侵竼T工因結(jié)婚而享受的帶薪假期，而產(chǎn)假則是女性員工因生育而享受的帶薪休假時間。這些假期的設置旨在保障員工的合法權(quán)益，同時兼顧工作安排。以下是2017年婚假與產(chǎn)假的國家規(guī)定及相關(guān)信息。

婚假規(guī)定

根據(jù)2017年的國家法律調(diào)整，婚假的相關(guān)規(guī)定如下：

• 按法定結(jié)婚年齡（女性20周歲，男性22周歲）結(jié)婚的員工，可享受3天婚假。
• 符合晚婚年齡（女性23周歲，男性25周歲）的員工，可享受15天晚婚假（包含3天法定婚假）。
• 若結(jié)婚時夫妻雙方不在同一工作地點，可根據(jù)路程遠近，額外給予路程假。
• 在探親假期間結(jié)婚的員工，不另行給予婚假。
• 婚假包括公休假和法定假期。
• 再婚員工可享受法定婚假，但不享受晚婚假。

需要注意的是，2017年修訂后的《人口與計劃生育法》取消了“晚婚晚育獎勵假”的規(guī)定，因此晚婚假不再是全國統(tǒng)一的強制性政策，而是由各地自行決定。

產(chǎn)假規(guī)定

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，2017年的產(chǎn)假政策如下：

• 女性員工因生育可享受不少于14周（98天）的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假2周。
• 若分娩過程為難產(chǎn)，則額外增加2周產(chǎn)假。
• 生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加2周產(chǎn)假。
• 員工可申請產(chǎn)前假或保胎假，需提供醫(yī)院證明，并按照病假標準發(fā)放薪資。

自2015年12月27日全國人大常委會修訂《人口與計劃生育法》后，各地相繼調(diào)整了地方計生條例。截至2017年，安徽、山西、江西、廣西、廣東、湖北、天津、浙江、寧夏等9個省份已出臺新計生條例：

• 取消晚婚假。
• 調(diào)整產(chǎn)假時長。例如，安徽和江西的產(chǎn)假延長至158天。
• 男性陪產(chǎn)假（護理假）有所延長，如廣西和寧夏的陪產(chǎn)假延長至25天。

地方性政策實例

總結(jié)

2017年的婚假和產(chǎn)假政策在全國范圍內(nèi)有一定的統(tǒng)一性，但地方性政策也存在差異。員工在申請相關(guān)假期時，應了解所在地區(qū)的具體規(guī)定，以便合理安排工作與生活。

參考來源：中華人民共和國中央人民政府官網(wǎng)