2017年山東省二胎產(chǎn)假政策詳解

隨著國家全面二胎政策的實施，2017年起，山東省對二胎產(chǎn)假政策進行了調(diào)整和完善。本文將詳細解讀2017年山東省二胎產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定，包括產(chǎn)假天數(shù)、工資標準及其他相關(guān)待遇，幫助廣大職工更好地了解政策內(nèi)容。

一、2017年山東省二胎產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定

根據(jù)國家和山東省相關(guān)規(guī)定，女職工在生育二胎時可享受以下產(chǎn)假待遇：

• 基本產(chǎn)假：98天，其中產(chǎn)前可休假15天。
• 獎勵假：增加30天獎勵假。
• 難產(chǎn)：額外增加15天產(chǎn)假。
• 多胞胎：每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。
• 流產(chǎn)假：懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

此外，取消了晚婚晚育假，統(tǒng)一將獨生子女母親的額外產(chǎn)假調(diào)整為獎勵假30天。這意味著，所有符合法律法規(guī)規(guī)定的生育行為（包括一孩、二孩及再生育）均可享受額外30天產(chǎn)假。

二、2017年山東省陪產(chǎn)假規(guī)定

丈夫的陪產(chǎn)假由原來的10天延長至15天，旨在更好地支持家庭育兒需求。

三、山東省產(chǎn)假期間工資及相關(guān)待遇

1. 孕期工資

女職工懷孕滿七個月（按28周計算）后，如工作許可，可申請產(chǎn)前假兩個半月（約75天）。在此期間，工資按本人標準工資的80%發(fā)放。

2. 保胎假工資

如女職工因懷孕需要保胎休息，需提供醫(yī)師證明，其保胎假期間的工資按照單位病假工資標準執(zhí)行。

3. 產(chǎn)假期間工資

產(chǎn)假期間，女職工不從單位領(lǐng)取工資，而是享受生育生活津貼，津貼金額與產(chǎn)假天數(shù)掛鉤。

4. 哺乳假工資

女職工在生育后，如有困難且工作許可，可申請哺乳假六個半月（約195天）。哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資相同，不得低于原工資性收入的80%。

四、政策背景與意義

2017年的產(chǎn)假政策調(diào)整，旨在適應(yīng)全面二胎政策的實施，保障女性職工的生育權(quán)益，減輕家庭育兒負擔，同時鼓勵男性參與育兒，促進家庭和諧。

五、總結(jié)

2017年山東省的二胎產(chǎn)假政策在國家規(guī)定的基礎(chǔ)上進行了優(yōu)化，既保障了女職工的合法權(quán)益，也體現(xiàn)了對家庭育兒的支持。了解并合理利用這些政策，有助于職工更好地平衡工作與家庭生活。

參考來源

• 國家衛(wèi)生健康委員會
• 山東省人民政府官網(wǎng)
• 中華人民共和國人力資源和社會保障部