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剖腹產(chǎn)是不是多15天假

剖腹產(chǎn)是不是多15天假

生孩子是人生的大事，孕婦在生產(chǎn)之后需要時間好好的休息，有很多公司給出產(chǎn)婦們帶薪休假的福利，有些公司還給爸爸們安排陪產(chǎn)假，那剖腹產(chǎn)是不是多15天假？

首先，產(chǎn)假是就職婦女懷孕后的產(chǎn)前后的休假的福利待遇，一般從產(chǎn)前的半個月開始計算一直到產(chǎn)后共有兩個半月的休假，如果是晚婚晚育的產(chǎn)婦時間可以延長到四個月左右，女職工生育后產(chǎn)假最少有98天之久。而且用人單位對就職女性休產(chǎn)假期間不可以辭退或降低其工資等。

其次，女性同胞在就職生孩子期間可以有98天的產(chǎn)假，而且產(chǎn)前可以享受15天的休假；如果產(chǎn)婦難產(chǎn)的情況下可以增加15天的產(chǎn)假；如果孕婦是懷有多胞胎的情況，每多生育1個孩子其產(chǎn)假就同等多增加15天；在胎兒沒有滿4個月就流產(chǎn)的女性，可以享有15天產(chǎn)假；懷孕滿了4個月胎兒流產(chǎn)的女性，可以有42天產(chǎn)假。每個省每個市對于晚育產(chǎn)假規(guī)定都是不同的，但對于以上的基本產(chǎn)假是國家規(guī)定女性同胞生育時必須享受的假期，任何公司都必須執(zhí)行。

最后，懷孕的就職女性雖然有長期的產(chǎn)假可以安排休息，但生孩子的過程還是很艱辛的，所以需要多注重自身的健康。在工作時不可太過于疲勞，影響到胎兒的生長發(fā)育。

* 本文所涉及醫(yī)學部分，僅供閱讀參考。如有不適，建議立即就醫(yī)，以線下面診醫(yī)學診斷、治療為準。
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