在職女性生育及保胎假工資相關(guān)問題

對于在職女性而言，生育期間享有帶薪產(chǎn)假。雖然法律對產(chǎn)假有明文規(guī)定，但實際安排需結(jié)合所在公司情況。那么孕前保胎假是否有規(guī)定，工資如何計算，是否有相關(guān)法律條文呢？

保胎假規(guī)定

女職工懷孕七個月以上（按28周計算），若工作許可，經(jīng)本人申請、單位批準，可請保胎假兩個半月。需注意，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假，且這兩個半月保胎假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。

保胎假工資相關(guān)規(guī)定

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條，女職工依法生育，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。已參加生育保險的，按用人單位上年度職工月平均工資標準由生育保險基金支付；未參加生育保險的，按女職工產(chǎn)假前工資標準由用人單位支付。若社會保險機構(gòu)不依法支付生育津貼，可申請行政復(fù)議或提起行政訴訟解決；應(yīng)由用人單位支付產(chǎn)假津貼的，可通過勞動爭議仲裁維權(quán)。

權(quán)益維護

女性要學(xué)會運用法律保護自己。產(chǎn)假和保胎假是應(yīng)有的權(quán)益，公司必須發(fā)放合理的產(chǎn)假工資。一旦發(fā)現(xiàn)被公司趁機辭退或漏發(fā)工資，應(yīng)及時通過勞動爭議仲裁維權(quán)。

結(jié)論：在職女性生育和保胎假及工資有明確法律規(guī)定，應(yīng)積極維護自身合法權(quán)益。