情況四：公司解散 孕婦應(yīng)得到怎樣的賠償？

公司解散 孕婦應(yīng)得到怎樣的賠償？

　　案例：

　　公司將在明年年中前解散，我在公司做了5年了，我現(xiàn)在懷孕8個(gè)月了。我看相關(guān)的勞動(dòng)法，好象公司解雇孕婦要賠償?shù)轿也溉槠诮Y(jié)束，相當(dāng)于到我小孩1歲的時(shí)候。但是我公司是解散了，都將會(huì)不存在了，那我還能有這些賠償嗎？我起碼在我生完小孩的半年內(nèi)都不會(huì)找到工作了，那如果公司不賠這錢，我覺得會(huì)很無助。

　　解答：

　　1、根據(jù)你所介紹的情況，公司作為用人單位決定提前解散，按照勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定勞動(dòng)合同終止的，不需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止，是法律關(guān)系消滅方式上的不同。勞動(dòng)合同解除或終止，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限的計(jì)算，是一致的。

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。