生產(chǎn)引發(fā)的勞動(dòng)爭議——仲裁過程

　　8月31日上午向勞動(dòng)部門遞交了《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》。遞交申請(qǐng)書當(dāng)時(shí)，仲裁委員會(huì)工作人員就聯(lián)系了公司相關(guān)人，然后讓我回家等待開庭通知。聽從律師的建議，隔一天，我便往勞動(dòng)局掛電話，第二次去電話的時(shí)候，對(duì)方告知9月24日上午9點(diǎn)開庭（中秋節(jié)的前一天）——比我預(yù)想的要快。

生產(chǎn)引發(fā)的勞動(dòng)爭議——仲裁過程

　　9月24日，我踏著點(diǎn)走進(jìn)勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)，公司代表已坐在仲裁庭了。我跟他打了招呼，坐在申請(qǐng)人席位上。

　　仲裁準(zhǔn)點(diǎn)開庭了，只有一位仲裁員加我們兩個(gè)當(dāng)事人，他說這是個(gè)很簡單的案子。仲裁員說了些開庭注意事項(xiàng)，然后陳述了案件經(jīng)由，接著讓雙方舉證、陳述。我的申請(qǐng)書上已經(jīng)把整個(gè)經(jīng)過交待得很清楚了，一切都沒什么懸念。值得提的一點(diǎn)是：公司代表——前面提到的多次出面和我談話的公司副總，他提交工資級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)來說明我的工資，將我的基本工資降了一個(gè)檔——出示的東西是經(jīng)過他更改的，事實(shí)上這對(duì)我并無影響，因?yàn)槲业墓べY卡上月薪是多少，產(chǎn)假工資就該發(fā)多少，也不想讓對(duì)方太難堪，所以當(dāng)時(shí)并沒指出，實(shí)際上我手上有公司真實(shí)的薪資標(biāo)準(zhǔn)——總經(jīng)理親筆簽批的。休庭的時(shí)候，他說什么并沒有作假，不然可以把我的基本工資寫成三百、四百，我很有禮貌地回敬：“沒這個(gè)必要。您拿得出虛假的，我就拿得出真實(shí)的！”他馬上閉了嘴。

　　仲裁員建議庭外調(diào)解，公司代表也提出自行協(xié)調(diào)，說什么公司從來都希望我回去。三天的樣子吧，公司代表給我電話，說經(jīng)過研究決定，補(bǔ)貼我1000塊錢，讓我十一黃金周過完后回公司上班。當(dāng)時(shí)就覺得是一盆冷水從頭淋到腳，侮辱?。↑S金周過完去上班，當(dāng)月我的的損失就差不多是1000塊錢（少了黃金周的幾天假和當(dāng)月獎(jiǎng)金），公司實(shí)際上沒什么損失，而我卻和公司撕破了臉，我不有神經(jīng)病了嗎？轉(zhuǎn)頭給勞動(dòng)局打了電話，要求仲裁，勞動(dòng)局答復(fù)，二個(gè)月內(nèi)給結(jié)果。等吧，等吧，人家是合法的，法律規(guī)定仲裁就是可以在兩個(gè)月內(nèi)出結(jié)果，更何況人家已對(duì)我講明，這段時(shí)間在學(xué)習(xí)《新勞動(dòng)法》，比較忙。

　　事實(shí)上結(jié)果來得比我想象的要快，10月17日上午，勞動(dòng)局來電通知我去拿結(jié)果。第二天上午，我到了仲裁辦公室，仲裁員蓋了章，將裁決書交給我。正反兩面印，一共兩張，一時(shí)也沒來得及細(xì)看，大意是公司補(bǔ)我三個(gè)月產(chǎn)假工資加四個(gè)月待工補(bǔ)貼；補(bǔ)辦從我進(jìn)公司到上個(gè)月共20個(gè)月的養(yǎng)老保險(xiǎn)；安排我11月1日上班，辦社會(huì)保險(xiǎn)，并不得降薪。說實(shí)話，這個(gè)結(jié)果真的出乎我的意料，我連聲道謝，仲裁員意味深長地說：“拿錢的事要找公司聯(lián)系。”

　　媽媽小編：相信網(wǎng)友“星星的天空”的案例僅僅是眾多職場(chǎng)孕媽權(quán)利被侵犯中的一員，但能如她一樣拿去法律武器維護(hù)自己權(quán)益的人卻很少，大部分的孕婦都選擇的沉默。在媽媽網(wǎng)上，不少網(wǎng)友表示不是不懂維權(quán)，而且顧忌到與公司撕破臉，即使維權(quán)成功最后的結(jié)果就是離職。這一點(diǎn)，恰恰是公司敢明目張膽的侵犯孕媽權(quán)益的理由！公司都如此做了，還有什么值得你為公司埋頭苦干呢？